Коллективный договор

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном  учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 4 села Новая Жизнь Буденновского района» (далее – учреждение).

Сторонами коллективного договора являются: 

- работодатель в лице его представителя – директор школы (далее -работодатель);

 - работники учреждения в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный комитет)- председателя ППО МОУ СОШ № 4 с. Новая Жизнь. 

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами положения . 

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном  учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 4 села Новая Жизнь Буденновского района» (далее – учреждение).

Сторонами коллективного договора являются: 

- работодатель в лице его представителя – директор школы (далее -работодатель);

 - работники учреждения в лице их представителя первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный комитет)- председателя ППО МОУ СОШ № 4 с. Новая Жизнь. 

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами положения . 

Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.